双流出台ldquo史上最强rdqu

川报观察客户端记者罗向明引才育才，双流拼了！双流面貌双流区“史上最强”人才新政——《关于加强高层次高素质人才引进和培育的办法》正式出台，每年安排1亿元“人才引育专项资金”，用于兑现“人才津贴”、安家补贴等奖励扶持事项。新政覆盖范围之广，含金量之高，推广力度之大，在成都乃至全省都鲜见。目前高层次人才总量位居成都市第2位的双流，誓将人才强区战略进行到底。范围广“办法”引进培育的对象包括经该区人才工作领导小组审定通过的产业人才、社会事业人才、农业人才、党政人才以及其他符合双流经济社会发展需要的高层次高素质人才类别。从人才领域来讲，从以前的重点引育高层次创新创业人才，拓展到全面引育产业人才（创新创业人才、专业技术人才、高技能人才）、教育人才、卫生人才、社工人才、农业人才和党政人才全覆盖，推进了人才整体开发。通俗点说，目前很多地方的人才政策其实主要是针对产业人才这块，而双流的人才新政几乎覆盖了各行各业。不但老师、医生们有机会，农民也有机会得到人才补贴。党政人才主要指，引进到行政事业单位工作的国内知名院校全日制博士、硕士研究生和取得副高级及以上技术职称，且从事与所取得技术职称相一致工作的事业人员（不含参照公务员管理的事业人员）。双流工业园区含金量高新政将6类人才引育方式细化为41项具体引育办法，针对不同人才职业荣誉，分别设置奖励金额、优惠政策等，最大限度避免因政策难于解读、流程过于繁杂对人才引进落地带来的不利。含金量到底有多高？6类人才都分别制定了相应的激励措施。其中创新创业人才激励包括企业引才奖励、个人奖励、办公场所补贴、购房补贴、启动资金扶持、天使基金使用，甚至还有企业装修补贴。如新政明确，落户双流区的重大项目企业引进海内外高层次人才团队开展创新项目，经评审认定，根据项目企业和人才（团队）引进情况，按万元、万元、万元三个档次给予企业奖励；对于在双流区创业，且入选国家“千人计划”、四川省“千人计划”、“成都人才计划”创业项目的高层次人才，经评审认定，分别给予个人万元、万元、50万元奖励；对于在双流区创新，且入选国家“千人计划”、四川省“千人计划”、“成都人才计划”创新项目的高层次人才，经评审认定，分别给予个人万元、80万元、50万元奖励。房租补贴从10万到30万不等，购房补贴20万到30万不等。其他类人才的激励措施也非常细致。如：鼓励企业高技能人才参加科研机构的科技攻关和企业技术改造；支持企业建设技能大师工作室。对评定为国家、省、市技能大师工作室的，分别给予企业30万元、20万元、10万元奖励。新引进的省优秀校长、省优秀教师、省优秀教育工作者，市特级教师、市特级校长、市学科带头人，给予个人最高20万元安家补贴，5年内每人每月给予元的“人才津贴”；新引进教育部直属师范院校、国“”“”工程院校全日制硕士研究生，5年内每人每月给予0元“人才津贴”。新引进重点医学院校毕业，并取得规培证和执业医师资格证的全日制硕士研究生，5年内每人每月给予0元“人才津贴”。在双流社工机构专职从事社会工作1年以上，经市社会工作者协会认可并自愿签订合同成为助理督导、实习督导、督导等各级督导的社会工作专业人才，经评审认定，在岗工作期间，给予最高元奖励。新引进的从事农业技术服务的副高级及以上职称农业技术人才，给予10万元安家补贴，5年内每人每月给予元“人才津贴”。新引进的全国知名院校全日制博士研究生，给予20万元安家补贴，5年内每人每月给予元“人才津贴”；新引进的全国知名院校全日制硕士研究生，5年内每人每月给予0元“人才津贴”。推广力度大为让人才引得进、用得好、留得住，新政对做好人才服务方面进行了明确的规范。产业人才中的高层次创新创业人才及省、市顶尖团队成员，纳入“绿色通道”生活服务体系，享受“捷通卡”服务项目，并通过“双流区产业人才联盟”提供金融顾问、法律顾问、人才交流等服务。高层次高素质人才的未成年子女入托、入学（义务教育阶段），由区教育局优先协调安排。大力引进高端人才服务中介机构，鼓励扶持人才发展综合服务平台建设，为高层次人才提供科技咨询、项目考察、创业培训、知识产权保护等专业化服务。建立区人才工作领导小组联席会议制度，每季度专题研究1次高层次高素质人才引进培育相关工作；建立区委领导联系高层次高素质人才制度，通过上门拜访、重大节假日慰问等形式加强联系沟通。

编辑：黄颖

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