市场开发部经理1名

职位描述：1、全面计划、安排、管理市场部工作。2、制定年度营销策略和营销计划。3、协调部门内部与其他部门之间的合作关系。4、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励。5、指导、检查、控制本部门各项工作的实施。6、配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。7、拟定并监督执行市场规划与预算。8、拟定并监督执行公关及促销活动计划，计划安排年、季、月及各项市场推广策划。9、制定广告策略，包括年、季、月及特定活动的广告计划。10、对市场进行科学的预测和分析，并为产品的开发、生产及投放市场做出准备。11、拟定并监督执行市场调研计划。12、拟定并监督执行新产品上市计划和预算。13、从事相关专业5年以上。

市场部主管

职位描述：

1、负责部门内部日常办公秩序的开展，指导、协调、监督下属工作；

2、参与本部门人员的招聘和筛选以及提请解聘不合格员工；

3、管理和培训部门人员掌握专业工作技能，履行工作职责；

4、设定部门人员的月/季/年度销售目标及客户开发、维护计划；

5、参与制定本部门年度工作计划；

6、定期检查部门员工的工作进度；

7、合理分配部门工作，并协调好与其它部门之间的分工；

8、及时向上级汇报工作进度；

9、从事食品业市场管理二年以上。

行政主管

职位描述：

1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划；2、负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度；3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。4、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。5、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。6、负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。7、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告；8、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；9、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥；10、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作；11、组织与安排公司活动。12、负责拟写公司的阶段性工作总结和工作规划；13、认真完成经理交办的其它工作。

市区、周边KA业务

任职要求：

1、熟悉市区、周边各大商超操作流程，具有三年以上快速消费品行业工作经验；2、性格外向、诚实敬业，具有较强的沟通能力，表达能力，协调能力。（待遇：面议）

二级市场KA业务

任职要求：

1、省内（二级城市）：具有两年以上快速消费品行业工作经验，熟悉省内二级市场商超操作流程；2、诚实敬业、性格外向、激情睿智，有较强沟通、表达、协调能力；3、能适应出差工作。（待遇：面议）

内勤

任职要求：

中专、职高以上学历。能吃苦，能接受单休工作性质，熟悉各种办公软件，学习能力强，工作积极主动。（待遇：面议）

以上职位工作







































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