为精准掌握成都市双流区属地人才情况，统筹推进全区人才工作与经济发展，成都市双流区人社局组织开展了属地人才统计监测工作。据了解，在双流区属地人才统计监测工作尚未启动之前，成都市双流区人社局便开始了走访调研工作。经过前期调研、征求相关部门意见建议，修订形成了《双流区属地人才统计监测工作实施方案》，明确属地人才统计的“范围和对象”“标准和内容”“任务和分工”，将家“四下”企业、家“四上”企业、家在双高校（院所）及企事业单位、家教育卫生机构、家社会团体、89家金融机构纳入统计调查范围。

双流区人社局还制定双流区属地人才统计监测体系，印发《双流区属地人才统计监测填报手册》，制定人才统计共性指标71个、个性指标67个。9月，双流区属地人才统计监测工作动员暨部署会举行，正式吹响统计工作号角。双流区人社局成立5个工作专班，分别对应区级部门、高校、科研院所、企事业单位、产业功能区实施“一对一”跟班作业，对填报困难的企业上门服务，及时协调解决困难，完成家单位统计监测工作。

10月初，属地人才统计监测完毕，双流区人社局紧接着对统计数据和人才情况进行了分析研究，编制了《年双流区属地人才资源状况报告（蓝皮书）》和《年双流区属地人才开发指引（白皮书）》，既摸清了人才家底，也为人才开发提供了精准指引。

“通过属地人才统计调查，摸清全区属地人才底数，形成高质量属地人才资源分析报告，为制定全区人才规划、区域特色人才政策提供详实、准确的数据支撑。”成都市双流区人社局相关负责人表示，下一步，将紧扣高质量建设践行新发展理念的中国航空经济之都发展定位，强化人才引育，坚持创新服务，努力打造人才集聚和优质服务高地。（李平、王洪江、廖琴）