最全整理格力电器是否失去成长性,员工持

综合：和君善行等；作者：佛系小资

6月21日晚，格力电器又公告透露，持有公司3.22%股权的格力集团提出，在6月30日举行的格力电器年度股东大会上增加两份临时提案，包括关于格力电器第一期员工持股计划的议案，以及授权董事会办理公司第一期员工持股计划相关事宜的议案。散户对半价行权“用脚投票”6月21日一早，格力电器的股吧内就“炸开了锅”。小股东和散户们议论纷纷，有人说格力“割韭菜”；有人开玩笑说，赶紧找个格力员工，贷款给他半价买格力股票，收益平分；还有人提出质疑，格力用公司的钱高价回购股票，再低价卖给员工，是利益输送。格力电器本次不超过30亿元的员工持股计划，参与员工总数不超过人，股票规模不超过1.亿股，占格力电器总股本1.8%。由于是五折行权，平均每个参与的员工将可获益25万元。格力电器董事长、总裁董明珠拟出资8.3亿元认购万股，占本计划比例27.68%，她的账面浮盈将达到8.3亿元。有人感叹，“董小姐”一下子赚了近10亿元。一位资深市场分析人士向第一财经记者分析说，从6月21日二级市场的走势看，市场对格力电器员工持股计划疑虑不少：一是认购价折扣偏高，且董明珠占了大头，不少上市公司搞了员工持股计划后，解禁期过后达到条件都有清仓行为，不利二级市场中小投资者；二是行权条件是年净利润增长10%，成长性一般，市场对公司未来转型能否成功存在担忧。中金公司6月21日的研报则认为，空调内销需求恢复低于预期，格力电器员工持股计划行权条件托底。据奥维云网（AVC）数据，今年4、5月国内家用空调线上零售额分别同比减少15%、19%，比年同期分别减少30%、20%。而格力今年4-5月内销出货量同比增长69%。行业同时面临原材料涨价压力。员工持股计划或可确保格力电器业绩恢复性增长。6月21日，格力电器股价创出自去年5月以来新低。据平安证券的信息，格力电器当天主力资金流入17.3亿元，主力资金流出24.3亿元，该股票当前参与资金散户占优。目前看网上讨论几点问题是：争议1.回购价格过低回购股份价格定为27.68元/股，相当于回购价的50%。若按6月18日收盘价53.68元计算，几乎为市场价的一半，意味着人相当于5折购买股票。这个半价还是正常的，公司条款里面写到了而且基本上很多企业都是半价，比如伊利股份，云南白药。而且你们想一想这次格力的员工持股计划，那些员工不能贷款不能股票抵押操作，要全部现金来入股认购的。而且格力这一批岁的年轻人口袋里面哪里有这么多钱，对于他们这笔钱也是比较大的。而且条款写着要拿到退休才可以用这部分股票，中间要卖必须工会同意才可以卖出。所以很多员工的申购的积极性不高。毕竟拿到退休才能变现对普通人来说，太遥远.相当于社保而且很多员工还是灯下黑对于自己公司未来发展积极性不高，而且很多想我不知道能做多久。未来几年会不会离职。争议2：董明珠一人认购三成如果再以回购上限30亿元、按人顶格全部认购计算，相当于平均每人赚25万元。其中，董明珠认购股数上限为万股，拟出资上限为8.3亿元，占比27.68%。这意味着，董明珠一人浮盈就超过8亿元。目前论坛上对于这一部分争议最大，董明珠拿了这么多股票。美的的方案，总裁级别（15人共1个亿）公司掏钱发给他，负责人（人共5个亿）级别公司贴一半，骨干级别（0人）自己掏钱买。格力的方案，总共人，都自己掏钱买。股权激励本身就是薪酬的一部分啊，简单来说就是发工资的一种方式。海外公司股权激励极为普遍，而且好多时候就是认购价0白送。公司的股权以每年0~4%的速度稀释。所以我个人认为董明珠买这么多也不是出于独权什么的，格力公司本身一直来工资就是低的，不管是高管还是下面核心人员。他们对于认购股份要拿出这么多钱，的确比较困难。下面高管基本上都是买了万。而且底下一些员工认购的积极性不高，所以很有可能董明珠为什么买这么多，还是一个兜底的行为为了起表率作用，把第一期的员工持股计划开个好头。如果董明珠这次买少也是几千万，市场又说连董明珠都不看好格力才买这么点股票，也是丸丸。这都是双面性解读而已，所以要接下去看第二期第三期的员工持股的股票分配和要求等。人才竞争激烈的公司，才需要用股权绑定员工。有些行业，竞争的决定性因素取决于员工，所以股权激励是合理的。否则员工跑了，公司也就不行了。市场一直存在对于格力诟病说格力工资不高然后股权激励都没有等等，目前就是解决这个问题。还有一点被骂的就是，董明珠可能要退休的这一届干了，下一届可能退休。然后退休后这钱马上可以套现了。所以这点问题被各位评论骂，我觉得可能性小，董明珠对于格力爱比任何人都深还是这么多年来一直对于格力的股票买入没有卖出过。不像一些公司的高管高管卖出底买入，然后用公司的钱回购特别激励这些高管，而且高管自己他们不用出钱就可以获得股票，然后时间到期马上套现走人。这才是损公司股东的利益。所以既然董明珠这次第一期买了这么多股票，必然会继续做一届这是比较确定性的。不然真的她会被你们天天在网上骂吗？你们各位看吧明年董事会选举提名上肯定有董明珠，先再做3年到年再考虑退休问题。这个才员工持股计划，格力的股权激励还没出来呢。争议3：业绩考核指标设置过低此次格力员工持股计划的业绩考核指标为，“年净利润较年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；年净利润较年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。”至于个人，持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标的前提下，个人绩效考核等级为C级及以上等，才可获得权益归属。公司希望通过此次持股计划，有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起；建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制；并且充分调动公司高级管理人员及对公司持续发展有直接影响的中层干部、核心员工的主动性和创造性，吸引和保留优秀的人才。上市公司股东减持节税，股权转让节税，享受政府优惠政策，方案成熟，有众多成功案例，综合税率低至3.5%-6%。自然人股东减持上市公司股票政府扶持高达38%。欢迎咨询左先生，；或朱女士电话/
转载请注明原文网址：http://www.shuangliuzx.com/slxtq/10196.html