长按识别 　　?一、指导思想和原则 　　坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件及要求，面向社会公开招聘专业技术人员。 　　二、招聘对象和范围 　　面向社会公开招聘符合岗位条件要求的编制内工作人员28名，报考者必须在报名前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。 　　三、招聘条件 　　(一)基本条件： 　　1、具有中华人民共和国国籍; 　　2、遵守宪法和法律; 　　3、具有良好的品行和职业道德; 　　4、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件; 　　5、符合招聘岗位所需的学历、专业或技能条件; 　　6、具备岗位需要的其他条件及资格要求; 　　7、委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。 　　(二)有下列情况之一者，不得报考： 　　?1、尚未解除党纪、政纪处分的或正在接受纪律审查的; 　　?2、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的; 　　?3、在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的; 　　?4、公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的; 　　?5、失信被执行人; 　　?6、法律、法规规定的其他不得报考的情形。 　　四、招聘岗位、人数、条件每天推送各类海南省招聘考试信息长按 　　五、招聘程序 　　(一)信息公布 　　1.信息公布时间：从上级部门批准招聘公告发布之日起。 　　2.信息公布形式：招聘信息将通过海南省卫生健康委员会网站、海南省人力资源和社会保障厅网站、医院网站等向社会公开发布招聘信息。 　　(二)组织报名 　　1.报名方式：采取网上报名或现场报名的方式，医院不受理邮寄报名材料。 　　2.报名时间、联系人及联系方式 　　报名时间：招聘公告发布7天后受理考生报名事宣，时间:年6月28日至年7月28日。 　　报名邮箱：h2hrsk

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长按识别 　　2.面试 　　面试考官由7人组成，其中医院考官占比不超过60%。 　　⑴面试内容： 　　采取结构化面试方式。根据招聘岗位的要求确定面试内容和形式，面试采取随机抽取面试题的方式进行，内容为综合素质和招聘岗位专业知识，测验应聘人员的实际工作能力。医疗卫生招聘面试复习参考书籍结构化面试科目书籍购买后点击此处领取赠送的电子资料长按识别 　　⑵面试人员确定： 　　面试资格复审人选从达到笔试成绩合格分数线的人员中，根据笔试成绩按比例由高分至低分依次确定。岗位招聘人数在10人以上的，比例为1：2，9人以下的，比例为1：3。未位出现并列的，一并进入面试资格复审，达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空额，经招聘领导小组同意，按笔试成绩由高分至低分依次递补，递补名单应于面试前3天向社会公布。 　　(3)面试实行百分制，现场打分，当场公布，面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的不予聘用。 　　(4)面试时间与地点： 　　面试时间：待定。 　　地点：拟定医院。 　　3.考试总成绩 　　笔试成绩和面试成绩相加为最后总成绩，满分分。其中，笔试成绩占60%、面试成绩占40%确定，计算考生成绩时，保留小数点后两位，考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，应聘人员的各项考试成绩在整个面试结束后在医院网站上及时公布。 　　4.考核招聘专业技术人员： 　　考核招聘将依据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔〕19号)的有关规定，坚持平等、择优、竞争的原则，以面试、考核、量化的方式对应聘人员的岗位适应能力、职业道德、专业知识、业务能力进行量化考核计分，合格分数线为75分。按分数由高到低的排名，在医院网站上进行公示。体检、考察、聘用、将按照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔〕号)有关规定执行。 　　(五)体检与考察 　　根据岗位拟招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分等额确定参加体检的应聘人员。应聘人员放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，经招聘领导小组同意，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补，体检标准参照公务员录用标准执行，体检由我单位统一组织安排。根据考试、考核、体检结果等额确定考察人选。主要对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况进行考察。 　　(六)公示 　　根据面试、考核、体检、考察结果等情况，采取领导成员集体研究的方式确定拟聘用人员，因考察不符合要求的、拟聘人选在公示期间放弃聘用的、拟聘人选公示结果影响聘用而导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补，公示期满后不再进行递补。拟聘用人员基本情况呈报省卫健委审批后将在我院网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间存在争议的，由海南省卫健委及我院进行调查处理，调查处理的结果应及时报送省人办资源和社会保障厅。公示期满，无异议或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。 　　六、聘用和入编 　　经公示无异议后，我院在10个工作日内将拟聘用人员《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》、拟聘用人选的考试成绩、集体研究拟聘用人员的会议记要等材料报送省卫健委审核后报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，我院给发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案并及时办理拟聘人员报到手续，双方签订聘用合同，确定人事关系。招聘人员按规定实行试用期，试用期为三个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用并办理入编手续，考核不合格的，取消聘用资格。 　　七、纪律要求 　　招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发[]号)的各项纪律规定，严格执行公开(考核)招聘工作人员实施方案;严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况;参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。 　　招聘工作接受海南省人力资源和社会保障部门、纪检部门指导和监督，自觉接受群众监督。 　　八、其他事项 　　本方案由医院人事科负责解释。 　　联系人：医院人事科，陈老师、谭老师 　　联系— 　　传???真：-;电子邮箱：h2hrsk