看过《天下无贼》的人，想必大都会记得葛优这句非常经典的台词。

人才！

在全球范围内争夺优秀人才，已经变成了各国各地之间一场没有硝烟的战争。

由是观之，四川自贸试验区“人才大战”的好戏才刚刚起头……

双流区就以年薪近两百万的高收入向全球高端人才抛出了橄榄枝。

政府也缺人双流两百万年薪全球揽才

双流为了短时间内补足国际贸易、金融、法律的高端人才的短板，准备开出近两百万元的年薪，通过猎头在全球范围招聘。

把招聘的高薪人才充实到政府部门后，政府部门将会启动双体制运行，对这部分人才实行更加灵活的管理机制。

盘活存量人才女警从乡镇派出所到首席代表

半个月前，民警魏霜丹从双流区公兴派出所调到了中国（四川）自由贸易试验区成都天府新区片区（双流）政务服务大厅上班。

她除了手持一本由省政府制的大红色《四川省行政审批授权书》，还多了个“双流公安分局派驻自贸区政务服务中心窗口首席代表”的身份。

之所以能有换岗的机会，全靠她英语专业8级的外语能力。

今年是魏霜丹大学毕业的第十年，她虽然过了英语专业8级，但在派出所的工作中很少用得上。为此，她常感叹专业白学了。

然而在四川自贸试验区获批后，她的人生迎来了转机。

成都市公安局双流区分局从大学英语6级及以上水平的民警中选拔人员，充实到为中国（四川）自由贸易试验区服务的岗位。

魏霜丹通过层层PK，最终成为双流公安分局派驻自贸区政务服务大厅窗口的首席代表。

“其实，我压力很大。”魏霜丹说，接下来，她将前往成都市公安局出入境管理局进行培训，还要迎接省公安厅的考核，只有通过考核后才能把中国人办出境证照和为外国人办理签证延期权力下放给她。

因此，最近下班后，她最大的任务就是学习。“好像重新上了一盘大学。”魏霜丹说，这场考核她无论如何都要拿下，只准成功不准失败。

启动人才种子派种子飞到沿海对口培训

双流区委组织部人才科科长张鸿俊说，在双流区委常委、组织部长王毅的力推下，双流针对自贸试验区人才不足问题已启动了“人才种子计划”。

今年春节后，双流区委组织部挑选了3名综合素质高、业务能力强的党政干部“种子”，派到中国（广东）自由贸易试验区深圳前海蛇口片区进行跟班学习，他们被安排在制度创新处和自贸综合协调处。“种子”们将在新岗位呆上3至6个月，全方位学习新理念与新工作方法，与当地建立起联系，并把资源源源不断地引入到家乡。

“接下来，我们还将与上海和厦门建立类似的合作关系。”张鸿俊说，“种子”们回来后，会在中国（四川）自贸试验区的发展中贡献力量。

成都天府新区片区11专家加盟双流“自贸智库”

成都双流自贸试验区管理局还积极借智借脑，在全国选聘了一批自贸试验区领域的优秀专家学者，成立了“自贸智库”，建立起多元、综合、开放的自贸试验区研究咨询机构。

“自贸智库”主要针对自贸试验区总体规划、改革创新、产业发展、体制建设等重大问题开展研究，在创新发展理念中培育改革发展新优势。

“自贸智库”首批专家包括中国自贸区战略研究院秘书长郭爱军、南开大学国际经济研究所副所长葛顺奇、四川大学中国地方政府创新研究中心副主任王谦等11人。

人才来不难留下来不易要创造条件让人才留下来

双流区众友东方供应链管理有限责任公司所在地被纳入中国（四川）自由贸易试验区成都天府新区片区。

公司总经理温茜说，做国际贸易业务，对于员工有一个最基本的门槛——英语要好。因此，这部分工作人员的平均收入较普通白领而言高30%左右。

“公司通过高薪容易把人请回来，政府还要想办法提供配套服务，把这部分人才留下来。”温茜说，一些自贸试验区地理位置并不在城区，周围配套没跟上，没有住宅，没有商业，没有学校，没有地铁，甚至连公交车都稀少，犹如一座孤城。

在这类区域从事国际贸易，客户来了，要么一起体验吃食堂，要么要开半小时以上的车去城区，连喝杯咖啡谈生意的地方都没有；人才来了，周围没有配套的优质教育资源，难以留下来。

“由于配套和服务未跟上，变相提高了公司的人力资源成本。”温茜说，上海自由贸易试验区的配套就做得比较好，那里已经城市化了，有各种服务。

她理想中的自贸试验区是产城一体的，人们不仅可以在这里工作，也可以与家人在这附近快乐、便利地生活。

自贸试验区发展人才平台项目“三足”一个都不能跛

上海社科院研究员邓智团说，从古至今，无论是国家之间的竞争，还是区域之间的竞争、城市之间的竞争，或者企业之间的竞争，本质上是人才之间的竞争。有了人才，就有了优势。

目前，国内自由贸易试验区已经有了11个，不同的区域之间的竞争也在所难免。第三批自由贸易试验区，国家一次性批准了7个地方，这些地方都面临同一个问题——支撑自由贸易试验区发展的人才不足。他预测，接下来，一场全国范围的人才大战必将打响。

对于四川来说，对这类人才的补给，既可以自我培养也可以重金揽才，通过培养人才、引进人才和留住人才，形成三位一体的人才发展政策。在培养人才上，注重多元、宽容的人才成长路径；在引进人才上要有开放的人才观，“不唯地域，不唯所有，只唯所用”；同时要用良好的发展空间和环境让人才留得住，推动四川成为中西部的人才高地。并通过人才打造高端平台，以平台支撑引擎项目，以项目带改革促发展，努力构建人才、平台、项目“三足鼎立”的自贸试验区发展的工作路径。当然，如果任何一足跛了，都会影响中国（四川）自贸试验区的发展。

来源华西都市报

编辑丁平

审核李全刘云涌

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白殿风

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